BẢO HIỂM NHÂN THỌ
Bảo hiểm nhân thọ AIA
Bảo hiểm nhân thọ Manulife
Bảo hiểm nhân thọ Prudential
Bảo hiểm Bảo Việt
Bảo hiểm nhân thọ Dai-ichi
Bảo hiểm nhân thọ FWD
Bảo hiểm nhân thọ Chubb
Bảo hiểm Nhân thọ Sun Life
Bảo hiểm Hanwha Life
Bảo hiểm nhân thọ Generali
Bảo hiểm nhân thọ Phú Hưng
Bảo hiểm nhân thọ Fubon
Bảo hiểm nhân thọ BIDV
BẢO HIỂM PHI NHÂN THỌ
Bảo hiểm BSH
Bảo hiểm Bảo Việt
Bảo hiểm Bảo Minh
Bảo hiểm Cathay
Bảo hiểm MIC
Bảo hiểm BIDV
Bảo hiểm GIC
Bảo hiểm BIC
Bảo hiểm ACE
Bảo hiểm PVI
Bảo hiểm Pjico
Bảo hiểm PTI
Bảo hiểm UIC
Bảo hiểm Bảo Long
Bảo hiểm VietinBank
Hôm nay: 145 | Tất cả: 41,862
 
TIN TỨC Bản in
 
Prudential Việt Nam lần thứ 3 được vinh danh 'Nơi làm việc tốt nhất Châu Á'
Tin đăng ngày: 25/7/2020 - Xem: 45
 

Công ty TNHH Bảo Hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam (Prudential) vừa được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á” tại HR Asia Awards diễn ra tối ngày 01-07.

Prudential Việt Nam lần thứ 3 được vinh danh Nơi làm việc tốt nhất Châu Á - Ảnh 1.
 

Bà Nguyễn Thị Giang - Phó Tổng Giám đốc Giao dịch Bảo hiểm Prudential Việt Nam, nhận giải thưởng. Ảnh: K.G

Với những dấu ấn nổi bật về văn hoá doanh nghiệp, thu hút và phát triển nhân tài, cùng mô hình phúc lợi toàn diện, Prudential đã 3 năm liên tiếp được vinh danh nơi làm việc tốt nhất tại Châu Á.

Văn hóa doanh nghiệp

Prudential xây dựng môi trường làm việc cởi mở, năng động, minh bạch được dẫn dắt bởi các giá trị cốt lõi, đó là: Khát vọng để luôn vượt lên phía trước; Hiếu kỳ để luôn tìm kiếm các phương thức hoạt động mới; Dũng cảm để luôn làm điều đúng đắn; Đồng cảm với mọi người; Sắc bén để nắm bắt thời cơ trong môi trường kinh doanh không ngừng thay đổi.

Những dự án trọng điểm của Prudential luôn nhấn mạnh sự phong phú trong suy nghĩ và kinh nghiệm, thu hẹp sự khác biệt tư tưởng giữa các thế hệ. Qua đó, mỗi cá nhân đều được tôn trọng, khuyến khích phát triển và cống hiến vào hành trình "Giúp mọi người đạt được những điều tốt đẹp nhất trong cuộc sống".

Mô hình phúc lợi

Prudential tập trung vào 3 nhóm yếu tố chính là: Chăm sóc sức khỏe; Chất lượng cuộc sống; Ghi nhận thành tích.

Công ty áp dụng nhiều chính sách khác nhau nhằm đáp ứng nhu cầu của từng nhóm nhân viên. Môi trường làm việc tích cực, cởi mở phải được đặt trọng tâm song song với cân bằng công việc và cuộc sống.

Bên cạnh đó, Prudential cũng chú trọng xây dựng lớp nhân sự kế thừa năng động và phát triển - những người được kỳ vọng sẽ tạo nên sự thay đổi tích cực cho ngành bảo hiểm.

Các bạn trẻ tài năng là sinh viên hoặc mới ra trường tham gia chương trình The Strivers được trao cơ hội phát triển đúng với thế mạnh bản thân khi được luân chuyển giữa các phòng ban theo nguyện vọng, được phát triển và cọ xát thực tế dưới sự hỗ trợ của Quản lý Cấp cao của công ty trong vòng 2 - 3 năm.

The Strivers đã mở ra cơ hội phát triển nhanh chóng trong 3 ngành nghề đặc biệt hấp dẫn của lĩnh vực bảo hiểm là Công nghệ thông tin (IT), Tài chính và Định phí (Finance & Actuarial); Quản lý kinh doanh (Sales Management).

Cùng với lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, nhân viên của Prudential cũng có cơ hội luân chuyển giữa các thị trường mà Prudential hiện diện.

Trong suốt 20 năm qua, phát triển nguồn nhân lực luôn là ưu tiên của Prudential. Đặc biệt, giai đoạn "bình thường mới" của đại dịch COVID-19 đang thúc đẩy các doanh nghiệp bảo hiểm chuyển mình để tăng trưởng. Trong bối cảnh đó, đội ngũ của Prudential chính là nhân tố đẩy nhanh quá trình chuyển đổi số toàn diện nhằm ứng phó với dịch bệnh.

Trong chặng đường tiếp theo, chiến lược nhân sự và phát triển nhân tài của Prudential sẽ nhằm "đẩy mạnh ưu thế và gia tăng nội lực" để ứng phó với các biến động kinh tế xã hội, cũng như chủ động dẫn dắt sự thay đổi.

HR Asia Award là giải thưởng thường niên do HR Asia - ấn phẩm nổi tiếng của các chuyên gia nhân sự cấp cao tổ chức nhằm vinh danh những nỗ lực không ngừng nghỉ của các doanh nghiệp khi luôn sáng tạo, đổi mới để chào đón và thu hút làn sóng nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là những người trẻ thành thị.

Việc ghi nhận được thực hiện qua quy trình đánh giá chuyên sâu của HR Asia với các chuyên gia trong ngành, các giám đốc nhân sự tại các doanh nghiệp hàng đầu về chính sách nhân sự, tuyển dụng, và chiến lược để xây dựng môi trường làm việc được mong đợi.

 
Tin tức khác:
Gay cấn cuộc đua 'ngôi vương' thị phần bảo hiểm nhân thọ khai thác mới (19/9/2020)
BVH đạt Top 17 Báo cáo tích hợp tốt nhất thế giới do LACP bình chọn (12/9/2020)
10 sai lầm khi mua bảo hiểm nhân thọ mà người tham gia cần biết (8/9/2020)
Bảo hiểm tài sản là gì? Thông tin cần nắm về loại bảo hiểm này (3/9/2020)
Làm tư vấn bảo hiểm nhân thọ mới vào nghề cần lưu ý những gì? (31/8/2020)
Từ chối bồi thường bảo hiểm do lỗi lái xe uống rượu (29/8/2020)
Làm gì để được bồi thường bảo hiểm xe máy bắt buộc (24/8/2020)
Doanh thu phí bảo hiểm nhân thọ tăng 19%, đạt gần 56.000 tỷ đồng (19/8/2020)
Hãng Bảo hiểm Sun Life mở văn phòng tại Singapore, tham vọng thực hiện nhiều thương vụ sáp nhập tại châu Á (12/8/2020)
Bảo hiểm nhân thọ 500 triệu, bệnh nằm viện không được bồi thường vì... 'không cần thiết' (10/8/2020)
BVH đạt Top 17 Báo cáo tích hợp tốt nhất thế giới do LACP bình chọn (8/8/2020)
Thị trường bảo hiểm phi nhân thọ Việt Nam: Tiềm năng và cơ hội còn bỏ ngỏ cho những doanh nghiệp số (3/8/2020)
2 loại hình bảo hiểm phi nhân thọ cho gia đình cần mua ngay lập tức (28/7/2020)
Prudential Việt Nam lần thứ 3 được vinh danh 'Nơi làm việc tốt nhất Châu Á' (25/7/2020)
Bảo hiểm xe cơ giới áp dụng rộng rãi trên thế giới (23/7/2020)

Bảo hiểm tốt Nghệ An
Điện thoại: 0915.050.067
E-mail: baohiemtotnghean@gmail.com
Website: http://baohiemtotnghean.com

Tin tức
  • Gay cấn cuộc đua 'ngôi vương' thị phần bảo hiểm nhân t
  • BVH đạt Top 17 Báo cáo tích hợp tốt nhất thế giới do L
  • 10 sai lầm khi mua bảo hiểm nhân thọ mà người tham gia
  • Bảo hiểm tài sản là gì? Thông tin cần nắm về loại bảo
  • Làm tư vấn bảo hiểm nhân thọ mới vào nghề cần lưu ý nh
  • Từ chối bồi thường bảo hiểm do lỗi lái xe uống rượu